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鄭州企業拓展培訓需要對癥下藥

2019-3-29 10:22:20 0人評論 81次瀏覽 分類:常見問題

很多企業給自己的員工做培訓的時候,往往沒有目的性,具體到哪些員工需要去培訓,哪些不需要,他們也摸不著頭腦,所以只有統統讓他們去,這樣卻浪費公司的公共資源。做了這么多年的培訓,對于哪些企業需要培訓,什么時候適合做,不妨聽聽鄭州拓展訓練公司的看法:

1、剛剛融入到社會的畢業生或者是單位的新員工

拓展訓練講究的是共享性的團隊精神。對于剛到單位的新人,他們需要有親和力的團隊去包容他們,通過團隊讓他們獲得自信并且增強他們的協調能力。對于哪些沒有工作經驗的畢業生們,團隊之間相互的交流討論、分享,不僅可以豐富他們自身的知識結構,有助于他們獨立思考問題的能力,以及讓他們盡快的融入團隊。

2、團隊凝聚力分散、員工的情緒萎靡

公司的員工工作的時間長了免不了有惰性,有私心,早期的熱情也慢慢的消退;員工與員工之間免不了有摩擦、意見、牢騷;而且當員工困惑、迷茫的時候,就會有跳槽離職的行為發生。所以,在這個時候,大家一起來做拓展培訓,一起同吃同住、一起完成項目、相互交流、溝通、協調;讓他們漸漸的找回團隊的凝聚力,找回當初的融洽。

3、處于長期緊張工作的、思維慣性模式的管理層

體驗式培訓,可以為學習者提供輕松、自然的學習氛圍,在培訓的過程中,設置了很多挑戰性、趣味的任務,這樣可以打開管理者的思路,調節他們的情緒,對于他們都有很大的幫助。

中企智慧鄭州拓展訓練為企業、團隊安排拓展項目時,從個人能力到團隊綜合能力會進行全方面的考慮,根據不同情況設計相關培訓項目來解決不同團隊問題。河南拓展訓練春季火熱進行,中企智慧歡迎廣大朋友咨詢。

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